Hur klarar Lidingö stad generationsväxlingen?

fredag 23 mars 2012 10:39

Hur ska landets kommuner klara generationsväxlingen, med de stora pensionsavgångar som snart kommer? EU-projektet Kompetensbron, i vilket Lidingö stad deltagit, har under nästan tre år försökt belysa frågorna.

– Vi står inför stora utmaningar och måste vara en attraktiv arbetsgivare för att kunna nyrekrytera, men också utveckla den arbetskraft vi har, säger Cecilia Haslum, Lidingös enhetschef på HR och delprojektledare i projektet.

Kompetensbron finansieras av Europeiska Socialfonden. Åtta kommuner har deltagit i projektet: Skellefteå, Örnsköldsvik, Sollentuna, Lidingö stad, Upplands Väsby, Enköping, Håbo och Oskarshamn. Närmare 2000 anställda i de åtta kommunerna har deltagit i workshops, utbildningar, seminarier, nätverk och mentorprogram.

Dela Hur klarar Lidingö stad generationsväxlingen?

Kommentarer

Mårten Dahlberg 2012-03-24 22:15

Det är inte enbart arbetsgivaren Lidingö stad som spelar roll för hur attraktivt det är att söka sig till Lidingö för ett arbete inom välfärdssektorn.

Lidingö klarar generationsväxlingen genom att växa och erbjuda boende, hyresrätter såväl som bostadsrätter och villor, till de som ska jobba i välfärden på Lidingö.

Kommunikationerna måste fungera så att det är smidigt att ta sig till och från Lidingö, men även att förflytta sig inom ön.

Det finns fler förutsättningar som måste vara uppfyllda, men dessa är de viktigaste.